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调查：59.8%学生理想就业是进国企和编制内

公务员、事业编之所以受追捧，主要有三个因素：一是公务员可能工资不一定高，但福利好;二是，在中国，公务员是权力的化身;第三，公务员的发展空间可以是无限的，可以晋升，甚至可以当官。

原标题 [就业公平梦想：不再拼爹拼编制]

是“死”在编制里还是“活”在理想中这是众多大学生面临的选择。

日前，记者针对沈阳大学、沈阳建筑大学、沈阳师范大学、东北大学、沈阳药科大学、沈阳体育学院、沈阳理工大学、辽宁大学、中国医科大学九所高校大学生，进行了历时一周的“大学生择业趋向问卷调查”，共发放问卷670份，收回问卷634份，其中有效问卷580份。

在580份问卷统计中，八成的大学生认为当前就业形势不容乐观，他们把就业难的原因更多地归咎为“缺少实际技能，难以符合企业要求”，占31.2%。在“毕业后你最理想的就业单位是什么”的问题中，选择“编制内”和国企的最多，这两部分共占59.8%。

而对于缓解“编制热”的方法，超过四成学生认为应该完善社会保障，使各阶层平等享受福利。

在回答“毕业后为何一定要考公务员或事业编?”的问题时，受访者普遍回答当公务员有地位有面子。

大三女生何露说得更直接：“我不图什么仕途，就是觉得公务员保障好，即便挣得并不多，但旱涝保收，只要拼了命考上，就不用再为以后担心了，稳稳当当的!”

一名大四男生则告诉记者：“今年年初的公务员考试一定报，半年前就开始看书做题了。进到公务员队伍，最起码连找对象，你要一说是公务员，人都高看你一眼。”

“不能责怪学生，是社会造成的”

“我们不能因为学生纷纷选择考公务员、进国企而对他们求全责备，认为他们贪图安逸，价值观扭曲。”辽宁省行政科学研究所所长孙庆国说，“这是整个社会和制度造成的。”

孙庆国说，任何人选择工作，薪酬、福利待遇都是不可忽视的要素，大学生也不例外。

孙庆国认为：“要想改变这种惟编制思想，首先就应该实现整个社会真正的公平正义，这需要从收入分配改革、完善社会保障等多方面入手。”

59.8%受访学生最理想就业单位是国企和编制内

地位、福利、发展让编制更吃香

沈阳师范大学社会学教授王立波：公务员、事业编之所以受追捧，主要有三个因素：一是公务员可能工资不一定高，但福利好;二是，在中国，公务员是权力的化身;第三，公务员的发展空间可以是无限的，可以晋升，甚至可以当官。

辽宁省行政科学研究所所长孙庆国：就现实情况看，社会保障的双轨制使公务员和事业单位工作人员福利待遇高，而企业职工、个体人员等福利水平偏低，同时从目前普遍的社会认知上来看，有编制的人也能获得更高的社会地位，所以学生们才会如此热衷。

“国企尤其是大型国企受青睐，主要是因为其处于垄断地位，薪酬水平高，人们自然就愿在此工作。”孙庆国说。

针对“39.5%的学生认为当前择业中的主要问题是‘走后门等不公现象’”，孙庆国说：“在现实中确实在一些单位或企业中存在凭关系、走后门的问题，但这毕竟是少数，大量的岗位是在中小企业中，学生们只要有能力，是完全可以找到适合自己的位置的。大家把走后门看得这么重，难免有些学生是因为惧怕就业而产生的自我保护心理，认为‘不是我不好，是社会太乱’，学生们还是应该认清自己的价值，摆正自己的位置，不要为找不到工作找借口。”

再过十年

追编制就很幼稚

全国人才交流协会副会长、人才学研究员孟庆伟同样认为应该使各阶层平等享受福利，“这不光是体制问题，甚至可以说是人权问题，同样是为社会做贡献，凭什么医保、社保不一样?”

而如果彻底改变“编制热”，孟庆伟认为最核心问题是整个社会对人才价值、市场等因素进行重新定位。“以往人们总认为政府内的人才是有身份有地位的人，这是一种错误认识，人们不应该以权力来评价地位，而应该以对社会的贡献来区分地位的高低。无论你从事什么职业，只要努力就可以获得社会的认可和人们的尊重。”孟庆伟说。

“事实上，我们现在的社会已经在悄悄变化。”孟庆伟说，他曾经做过社会调研，他去理发店找170元剪一个头的理发师剪头，这名年轻理发师的月薪高达两万，“过去大家看不上剃头的，但在店里，顾客对这名理发师很尊敬，小伙通过自己的手艺既赚了钱又获得了尊重。”

“不仅如此，我们国家在社保方面也不断改革，同时在公务员录取及考核制度方面也在改革。”孟庆伟说，“‘死也死在编制里’的学生有些鼠目寸光了，再过十年，大家再追捧所谓的体制内，再热衷编制就是很幼稚的想法。”

在日本

平庸的人才做公务员

“在很多发达国家，公务员与文秘很相似，就是踏踏实实做事的人，需要有很强的服务意识，而且晋升空间小。”沈阳师范大学社会学教授王立波告诉记者。

王教授以日本为例，在日本很多年轻人更愿进入类似松下、索尼等大的企业，不愿做公务员，“公务员薪水并不高，而且需要做的事很多，都是为别人服务的，只有很平庸的人才做公务员。”

“然而在中国，公务员被赋予了其他的意义，有更好的保障，可以升迁当官，我们的公务员并不是真正意义上的公务员，更像是传统的‘干部’。”王立波说。

“我们正在进行事业单位改革，对公务人员的监督、制约机制也越来越健全，尽管改革需要一个长期的过程，但我们确实在改变。”王立波说，“未来我们一定会更廉洁、透明，会走出一条我们中国自己的公务员道路的。”

因此对于“编制热”，王教授认为年轻人不应盲目跟风，要对自己进行权衡，包括问自己是不是真正能够踏实办事，是不是具有服务意识等等。

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