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调查598学生理想就业是进国企和编制内图片

发布时间:2020-01-14 22:08:20 阅读: 来源:气球厂家

调查:59.8%学生理想就业是进国企和编制内

公务员、事业编之所以受追捧,主要有三个因素:一是公务员可能工资不一定高,但福利好;二是,在中国,公务员是权力的化身;第三,公务员的发展空间可以是无限的,可以晋升,甚至可以当官。

原标题 [就业公平梦想:不再拼爹拼编制]

是“死”在编制里还是“活”在理想中这是众多大学生面临的选择。

日前,记者针对沈阳大学、沈阳建筑大学、沈阳师范大学、东北大学、沈阳药科大学、沈阳体育学院、沈阳理工大学、辽宁大学、中国医科大学九所高校大学生,进行了历时一周的“大学生择业趋向问卷调查”,共发放问卷670份,收回问卷634份,其中有效问卷580份。

在580份问卷统计中,八成的大学生认为当前就业形势不容乐观,他们把就业难的原因更多地归咎为“缺少实际技能,难以符合企业要求”,占31.2%。在“毕业后你最理想的就业单位是什么”的问题中,选择“编制内”和国企的最多,这两部分共占59.8%。

而对于缓解“编制热”的方法,超过四成学生认为应该完善社会保障,使各阶层平等享受福利。

在回答“毕业后为何一定要考公务员或事业编?”的问题时,受访者普遍回答当公务员有地位有面子。

大三女生何露说得更直接:“我不图什么仕途,就是觉得公务员保障好,即便挣得并不多,但旱涝保收,只要拼了命考上,就不用再为以后担心了,稳稳当当的!”

一名大四男生则告诉记者:“今年年初的公务员考试一定报,半年前就开始看书做题了。进到公务员队伍,最起码连找对象,你要一说是公务员,人都高看你一眼。”

“不能责怪学生,是社会造成的”

“我们不能因为学生纷纷选择考公务员、进国企而对他们求全责备,认为他们贪图安逸,价值观扭曲。”辽宁省行政科学研究所所长孙庆国说,“这是整个社会和制度造成的。”

孙庆国说,任何人选择工作,薪酬、福利待遇都是不可忽视的要素,大学生也不例外。

孙庆国认为:“要想改变这种惟编制思想,首先就应该实现整个社会真正的公平正义,这需要从收入分配改革、完善社会保障等多方面入手。”

59.8%受访学生最理想就业单位是国企和编制内

地位、福利、发展让编制更吃香

沈阳师范大学社会学教授王立波:公务员、事业编之所以受追捧,主要有三个因素:一是公务员可能工资不一定高,但福利好;二是,在中国,公务员是权力的化身;第三,公务员的发展空间可以是无限的,可以晋升,甚至可以当官。

辽宁省行政科学研究所所长孙庆国:就现实情况看,社会保障的双轨制使公务员和事业单位工作人员福利待遇高,而企业职工、个体人员等福利水平偏低,同时从目前普遍的社会认知上来看,有编制的人也能获得更高的社会地位,所以学生们才会如此热衷。

“国企尤其是大型国企受青睐,主要是因为其处于垄断地位,薪酬水平高,人们自然就愿在此工作。”孙庆国说。

针对“39.5%的学生认为当前择业中的主要问题是‘走后门等不公现象’”,孙庆国说:“在现实中确实在一些单位或企业中存在凭关系、走后门的问题,但这毕竟是少数,大量的岗位是在中小企业中,学生们只要有能力,是完全可以找到适合自己的位置的。大家把走后门看得这么重,难免有些学生是因为惧怕就业而产生的自我保护心理,认为‘不是我不好,是社会太乱’,学生们还是应该认清自己的价值,摆正自己的位置,不要为找不到工作找借口。”

再过十年

追编制就很幼稚

全国人才交流协会副会长、人才学研究员孟庆伟同样认为应该使各阶层平等享受福利,“这不光是体制问题,甚至可以说是人权问题,同样是为社会做贡献,凭什么医保、社保不一样?”

而如果彻底改变“编制热”,孟庆伟认为最核心问题是整个社会对人才价值、市场等因素进行重新定位。“以往人们总认为政府内的人才是有身份有地位的人,这是一种错误认识,人们不应该以权力来评价地位,而应该以对社会的贡献来区分地位的高低。无论你从事什么职业,只要努力就可以获得社会的认可和人们的尊重。”孟庆伟说。

“事实上,我们现在的社会已经在悄悄变化。”孟庆伟说,他曾经做过社会调研,他去理发店找170元剪一个头的理发师剪头,这名年轻理发师的月薪高达两万,“过去大家看不上剃头的,但在店里,顾客对这名理发师很尊敬,小伙通过自己的手艺既赚了钱又获得了尊重。”

“不仅如此,我们国家在社保方面也不断改革,同时在公务员录取及考核制度方面也在改革。”孟庆伟说,“‘死也死在编制里’的学生有些鼠目寸光了,再过十年,大家再追捧所谓的体制内,再热衷编制就是很幼稚的想法。”

在日本

平庸的人才做公务员

“在很多发达国家,公务员与文秘很相似,就是踏踏实实做事的人,需要有很强的服务意识,而且晋升空间小。”沈阳师范大学社会学教授王立波告诉记者。

王教授以日本为例,在日本很多年轻人更愿进入类似松下、索尼等大的企业,不愿做公务员,“公务员薪水并不高,而且需要做的事很多,都是为别人服务的,只有很平庸的人才做公务员。”

“然而在中国,公务员被赋予了其他的意义,有更好的保障,可以升迁当官,我们的公务员并不是真正意义上的公务员,更像是传统的‘干部’。”王立波说。

“我们正在进行事业单位改革,对公务人员的监督、制约机制也越来越健全,尽管改革需要一个长期的过程,但我们确实在改变。”王立波说,“未来我们一定会更廉洁、透明,会走出一条我们中国自己的公务员道路的。”

因此对于“编制热”,王教授认为年轻人不应盲目跟风,要对自己进行权衡,包括问自己是不是真正能够踏实办事,是不是具有服务意识等等。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:姬秋玲]

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