让企业家离政策更近一些

“让企业家离政策更近一些”

从这个月起，郑衍彬的工作岗位与作息时间都改变了。原本是管理者的他，变成了政府部门的“实习生”。每天早上8点，他会准时来到德化县发改局综合股，担任实习公务员。

之前，郑衍彬是福建泉州顺美集团有限责任公司产品部经理，也是这家家族企业的“接班人”。

民营企业的“接班人”进政府实习，这在福建省德化县并不稀奇。为了“让企业家离政策更近一些”，今年，德化县委组织部出台文件，选拔民企“接班人”进政府部门实习，已有5人在县发改局、科技局、品牌办等综合部门锻炼。

相关领导与年轻企业家结对子

“德化企业的发展已站在新的发展节点，如何让民营企业转型升级已成为最为急迫的命题。”德化县有关领导告诉记者，德化以陶瓷闻名，目前企业发展正处于一个关键时期，不仅面临着贸易保护主义、人民币升值、加快转型升级等问题，越来越多的企业还面临着接班换代的问题。

“第一代的企业家，许多是‘泥腿子’出身，凭着苦干实干，一步步发展起来，他们的‘接班人’多数受过高等教育，但缺少与社会打交道的经验。”德化县委组织部相关负责人说，多数人缺乏“接地气”，对当地经济、科技、产业等发展情况缺乏了解。

根据今年年初德化县委组织部发出的通知精神，跟班学习者原则上要求脱产，时间半年，首批5人从6月开始学习至11月。由县委组织部分管副部长、跟班部门主要领导和1名分管领导、1名股室负责人分别与跟班人员结成传帮带对子。

文件要求，组织部分管副部长负责协调、指导跟班单位做好跟班人员培养措施的制定和落实。跟班单位主要领导要经常与跟班人员谈心交流，了解其思想、学习、工作等情况，及时帮助解决困难和问题；分管领导要加强工作指导，负责传授有关政策、法律、知识和工作经验，提高跟班人员的政策理论水平和实际工作能力；股室负责人要直接带领跟班人员学习有关知识、做好有关工作。

经过各企业报名和组织部门的考察，最终5人获得这样的机会。其中，集团公司产品部经理1名、有限公司总经理1名、总经理助理1名、副总经理1名、设计师1名。4人有本科以上学历，年龄最大的27岁，最小的21岁。

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